Corso RLS
CORSO DI FORMAZIONE RLS
Definizione
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, meglio conosciuto con l’acronimo RLS, è una figura aziendale prevista dal D.Lgs. 81/2008 e incaricata di rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.
Lo stesso D.Lgs. 81/2008 prevede, oltre alla sua nomina o elezione, anche la sua specifica formazione.
Il RLS è chiamato a sorvegliare la qualità dell’ambiente di lavoro e partecipare a tutte le fasi del processo di prevenzione dei rischi lavorativi. Il RLS costituisce un punto di riferimento fra il Datore di Lavoro e i lavoratori.
- Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori, il RLS viene eletto direttamente da loro, secondo quanto stabilito dagli accordi sindacali in materia.
- Nelle aziende con più di 15 lavoratori, il RLS viene eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di esse, viene eletto dai lavoratori al loro interno.
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Il numero di RLS che devono essere presenti in azienda viene stabilito in sede di contrattazione collettiva. In ogni caso il numero minimo di RLS è il seguente (art. 47, comma 7 D.Lgs. 81/2008):
- 1 RLS nelle aziende o unità produttive fino a 200 lavoratori;
- 3 RLS nelle aziende o unità produttive da 201 a 1000 lavoratori;
- 6 RLS in tutte le altre aziende o unità produttive con oltre 1000 lavoratori.
Formazione del RLS
Come accennato nel primo paragrafo, il RLS, una volta eletto o designato, deve frequentare uno specifico corso RLS, previsto dal D.Lgs. 81/2008. La durata del corso di formazione deve essere di 32 ore come minimo e di 64 ore come massimo.
Il corso RLS ha come l'obiettivo di far acquisire al RLS neo eletto o designato tutte quelle conoscenze e competenze necessarie a svolgere il ruolo.
L'art. 37, comma 11, del D.lgs. 81/2008, elenca i contenuti minimi che devono essere trattati durante il corso RLS:
- principi giuridici comunitari e nazionali;
- legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
- definizione e individuazione dei fattori di rischio;
- valutazione dei rischi;
- individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
- aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
- nozioni di tecnica della comunicazione.
Per ulteriori informazioni inerenti la figura dell'RLS, gli obbligo e la sua formazione, potete consultare la nostra sezione F.A.Q.
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