Corso per RLS
CORSO DI FORMAZIONE PER RLS
Definizione
Il RLS è quella “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”.
Così il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, il D.Lgs. 81/2008, definisce il RLS (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza), figura che, come si evince dal nome, è incaricata di rappresentare i lavoratori.
Il RLS rappresenta i lavoratori dell’azienda – o del reparto produttivo – per tutti quegli aspetti che riguardano la sicurezza nei luoghi di lavori e che, per svolgere al meglio i ruolo di cui è investito, deve frequentare obbligatoriamente un corso per RLS della durata minima di 32 ore e massima di 64.
Esso, come previsto dalla Legge, deve essere eletto o designato in tutte le aziende o unità produttive.
Nomina ed elezione
Nelle aziende che occupano fino a 15 lavoratori di norma il RLS viene eletto direttamente dagli stessi lavoratori oppure individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo.
Nelle aziende che occupano più di 15 lavoratori: l’RLS viene designato nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. Se la RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria) è già stata costituita, il RLS che dovrà frequentare il corso per RLS verrà designato al suo interno, con successiva ratifica da parte dei lavoratori. In caso contrario il RLS verrà indicato fra i candidati proposti per l’elezione delle RSU e, quindi, verranno adottate le procedure RSU.
In caso di assenza di rappresentanze sindacali, il RLS viene eletto direttamente dai lavoratori (come accade per le aziende con meno di 15 lavoratori).
Aziende con un solo dipendente
L’art. 47 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che in ogni azienda o unità produttiva deve essere garantita la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza. Quindi, alla luce di quanto disposto dalla normativa, l’RLS deve essere nominato anche nel caso in cui nell’azienda o nell’unità produttiva è impiegato un solo lavoratore.
Numero di RLS
Il numero di RLS che devono essere presenti in azienda viene stabilito in sede di contrattazione collettiva. In ogni caso il numero minimo di RLS è il seguente (art. 47, comma 7 D.Lgs. 81/2008):
- 1 RLS nelle aziende o unità produttive fino a 200 lavoratori;
- 3 RLS nelle aziende o unità produttive da 201 a 1000 lavoratori;
- 6 RLS in tutte le altre aziende o unità produttive con oltre 1000 lavoratori.
Corso di Formazione
Come accennato nel primo paragrafo, il RLS, una volta eletto o designato, deve frequentare uno specifico corso per RLS della durata minima di 32 ore.
Tale corso ha come scopo l'acquisizione di tutte quelle conoscenze e competenze necessarie a svolgere il ruolo che la persona eletta/designata è chiamata a ricoprire. Non a caso il D.lgs. 81/2008, all’art. 37 comma 11, elenca i contenuti minimi che devono essere trattati durante il corso per RLS e che riepiloghiamo qui di seguito:
- principi giuridici comunitari e nazionali;
- legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
- definizione e individuazione dei fattori di rischio;
- valutazione dei rischi;
- individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
- aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
- nozioni di tecnica della comunicazione.
A seguito del corso di formazione, il RLS è tenuto a frequentare un aggiornamento periodico, a cadenza annuale.
Per ulteriori informazioni inerenti la figura dell'RLS, gli obbligo e la sua formazione, potete consultare la nostra sezione F.A.Q.
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